东莞公司变更名称、变更法人、合拼资产重组时，原劳动合同如何处理？
《劳动合同法》第三十三条要求：“用人单位变更名称、法定代表人、受托人或者出资人的，不危害劳动合同的履行。”。
用人单位上述情况的转变，不危害用人单位与员工中间的权利和义务，都不危害用人单位按照劳动合同法担负的所有义务。用人单位名称仅代表用人单位的名称符号。假如用人单位名称产生变化，则仅有名称符号产生变化。但用人单位的实体线机构、內部机构和工作人员沒有产生变化，不容易都不应危害劳动合同的履行。
用人单位变更法定代表人是不是必须变更劳动合同？

《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1994〕354号）第九条要求，公司法定代表人的变更不危害劳动合同的履行，用人单位和员工不用再签署劳动合同。

用人单位法定代表人或者负责人的职务行为，是企业机构意味着用人单位的个人行为。依据在我国民法总则，法人是具备民事权利工作能力和民事行为能力工作能力，依规单独具有民事权利和担负民事诉讼责任的机构；法人的法定代表人是意味着行使职责权力的责任人按照法律法规或者东莞企业章程的要求归属于法人的。法人对其法定代表人和别的工作员的业务流程主题活动承担。因而，要是法人存有，原法定代表人和员工依规签署的劳动合同依然合理。
因而，做为与用人单位签署书面形式劳动合同的员工，他能够 关注和了解用人单位的转变，但更关键的是，他应当搞好做好本职工作。无论谁自己当老板，假如不承认之前的劳动合同和劳务关系，便是违反规定的。消除劳动合同，务必按照劳动合同法的相关要求，给与员工相对的经济补偿金或者经济补偿金。
事实上，这类状况常常产生。用人单位经理等负责人变更，新责任人逼迫员工变更或者消除劳动合同；或者员工不肯履行劳动合同，规定消除劳动合同并付款经济补偿金的，这种个人行为沒有法律规定。
合拼资产重组时如何处理原劳动合同？
企业并购就是指2个或2个之上东莞企业合并，产生新的东莞企业或互相参加。它的含意通常与理论的企业并购同样。一般就是指公司在市场经济体制功效下为获得对别的公司的决策权而开展的产权交易主题活动。
《劳动合同法》第三十四条要求：“用人单位合拼、公司分立的，原劳动合同再次合理，由承继权利与义务的用人单位履行。”
因而，东莞企业合并、回收、资产重组、分立能，原劳动合同能够 再次履行，不用再次签署。可是，假如原签署劳动合同的东莞企业在合拼、公司分立后被工商局消除劳务关系，职工***在东莞企业消除前签署消除劳务关系的协议书，再与新东莞企业签署劳动合同。
假如原先的东莞企业被取消了，怎么解决？如何计算参加工作时间？
有二种解决方法：
一、商议解除合同时，按参加工作时间给与赔付，并再次测算参加工作时间。
二、与新东莞企业签合同时，应承继原老东莞企业的参加工作时间并再次测算。
假如您感觉签署新的劳动合同很不便，还可以签署劳动合同变更协议。
《劳动合同法》第三十五条要求：“用人单位和员工能够 协商一致变更劳动合同內容。劳动合同的变更理应选用书面通知。”
员工、原东莞企业和新东莞企业能够 相互签署劳动合同变更协议，将原东莞企业的劳动者权利和义务迁移给新东莞企业。